• 面接ってなにするの？
• 新卒採用面接と中途採用面接の違いって何？

この記事では、転職初心者向けに転職における面接について、私の経験を踏まえて分かりやすく解説いたします。

読者の皆様がこの記事を読むメリットは、面接の不安を減らし、自信を持って面接に臨めるようになることです。

最終的には、事前準備の重要性と具体的な準備方法を理解し、面接の成功率を高めることができるようになります。

面接とは何をする場なのか

転職面接は、転職希望者と採用を検討している企業の間で行われる対話の場です。このプロセスは、双方にとって重要な意味を持ちます

主な目的は以下の通りです

企業側の目的

・候補者のスキル、経験、資質を評価し、その人が空いている職位に適しているかを判断する。

・業文化やチームに合うかどうかを見極める

・候補者に企業のビジョン、目標、働く環境を説明し、魅力を伝える。

転職希望者の目的

・自分のスキルや経験がどのようにその企業のニーズに合致するかを示す。

・企業文化、チームの雰囲気、キャリアの成長機会など、自分にとって重要な点を理解する。

・自分がどのようにその企業に貢献できるか、そしてその企業が自分のキャリア目標にどのように適合するかを評価する。

面接の合否を決めるのは、あくまでも企業側であるが、転職希望者も面接から企業の風土などを感じとって問題があれば、採用されても内定を辞退することも可能です。

じろう

転職者側も面接時にしっかり企業の雰囲気を掴もう。

新卒採用面接と中途採用面接の違い

新卒採用と中途採用の面接では、採用担当者の視点が異なります。
新卒採用と中途採用の違いを理解しましょう。

新卒採用面接と中途採用面接の違いを、以下の表にまとめました。

面接成功のために必須の5つの準備ポイント

企業研究 – 応募先の深掘りが成功の鍵

面接で成功するためには、まず応募先企業について徹底的に調査することが重要です。

事業内容、ビジョン、業界での位置づけ、最近のニュースや業績など、企業のあらゆる側面を理解することで、面接官の質問に対して具体的かつ有意義な回答が可能になります。

さらに、その情報をもとに自分がどのように貢献できるかを考え、面接でアピールしましょう。

自己分析 – 強みと経験の明確化

自己分析は面接の準備において不可欠です。自分の過去の経験、強み、弱み、そしてそれらが応募する職務にどのように関連するかを理解しておくことが大切です。

これにより、面接官からの質問に対して、自信を持って、自分の経験やスキルを具体例を交えて説明することができます。

質問対策 – 模擬面接で自信をつける

一般的な面接質問への答えを準備し、家族や友人との模擬面接を通じて練習することで、実際の面接時の緊張を軽減し、自信を持って回答できるようになります。

特に自己紹介や志望動機、過去の成果や失敗からの学びなど、よくある質問に対する答えはしっかりと練習しておきましょう。

第一印象 – 身だしなみと挨拶の重要性

面接の際、第一印象は非常に重要です。

清潔感のある服装を選び、面接官に対して明るくはっきりとした挨拶をすることで、ポジティブな印象を与えることができます。

このような小さな配慮が、面接全体の印象を大きく左右することがあります。

コミュニケーション能力 – 聞き手と話し手としてのスキル

面接では、質問の意図を正確に理解し、的確に回答する聞き手としての能力と、自分の経験や考えを分かりやすく伝える話し手としての能力の両方が求められます。

相手の話を注意深く聞き、自分の言葉で明確に、簡潔に伝える練習をすることが重要です。

面接でよくある質問とその対策

自己紹介 – 簡潔でポイントを押さえた紹介の仕方

自己紹介では、自分の経歴と現在の状況を簡潔に紹介し、応募する動機やその企業で実現したいことに触れることが重要です。

ポイントは、自分の話を短時間で効果的に伝えること。過去の経験が現在の応募にどのようにつながるのか、明確な論理で結びつけましょう。

志望動機 – 企業とのフィット感をアピール

志望動機では、企業のどの点に魅力を感じ、なぜその企業で働きたいのかを具体的に述べます。

自分がその企業にどのように貢献できるか、自分のキャリアプランと企業のビジョンがどのように合致するかを明確に伝えることがポイントです。

強みと弱み – 自己認識の正確さを示す

自分の強みを具体的な経験や成果を基に説明し、その強みが応募する職務にどのように貢献できるかを結びつけます。

弱みに関しては、それを改善するためにどのような努力をしているかも含めて正直に話しましょう。

自己認識の正確さと成長への意欲を示すことが大切です。

失敗経験 – 学びと成長への転換方法

過去の失敗を話す際は、その経験から何を学んだのか、そしてそれをどのように次のチャンスに活かしたかを明確に伝えます。

失敗をポジティブに捉え、成長の糧とする姿勢が評価されます。

キャリアプラン – 企業での将来像を描く

短期的および長期的なキャリア目標を述べ、それを実現するためにこの企業で何をしたいのか、どのように成長していきたいのかを説明します。

自分の将来のビジョンと企業の目標がどのように一致するかを示すことが、企業に対する強いモチベーションと長期的な関係を築く意欲を伝えることにつながります。

面接のポジティブな姿勢と適応性の重要性

積極性と熱意を示す方法

面接での積極性と熱意は、自分がその職に真剣に取り組む準備ができていることを示す重要な要素です。

面接中には、自分の仕事に対する情熱や、その企業で働きたいという強い意欲を表現しましょう。

具体的な目標や達成したいことを話すことで、面接官に対してポジティブな影響を与えることができます。

柔軟性とチームワークへの理解

現代の職場環境では、柔軟性とチームワークが非常に重要視されています。

面接では、過去にチームで働いた経験や、異なる意見を受け入れて柔軟に対応した例を共有することで、チームプレーヤーとしての能力をアピールできます。

また、変化する環境や予期せぬ状況に対して、どのように適応してきたかの具体的な例を挙げることで、適応性の高さを示すことができます。

質問への備え – 面接官をうならせる答え方

具体例を交えた自己PRのテクニック

面接官からの質問に対して、自己PRを効果的に行うためには、具体的な事例を交えて話すことが重要です。

自分の過去の成果や経験を具体的な数字やエピソードで語ることで、自分の能力や達成を明確に伝えることができます。

企業への関心を示す質問の選び方

面接の最後に自分から質問する機会がある場合、その質問を通じて企業への深い関心や理解を示すことができます。

ここでのポイントは、事前のリサーチをもとにした質問を選ぶことです。

たとえば、企業の将来の方向性、チームの文化、職務の日常的な課題など、その回答からさらに深い理解を得られるような質問を準備しましょう。

これにより、面接官に対して自分がその企業に真剣に興味を持っていることをアピールできます。

まとめ

転職面接は、転職希望者と企業が互いに適合性を探る重要な機会です。面接成功の鍵は、企業研究、自己分析、質問対策、第一印象、そしてコミュニケーション能力にあります。

新卒採用と中途採用では、求められるポイントが異なり、中途採用では即戦力と専門性が重視されます。面接では、自身の経験やスキルを具体例を交えてアピールし、企業のビジョンや文化に合致するかを示すことが求められます。

また、面接官に自分の積極性やチームワークへの適応性を伝えることも重要です。

最後に、企業への深い関心を示す質問を用意することで、面接官に好印象を与えることができます。

この記事を通じて、面接の準備の重要性と具体的な方法を理解し、面接に自信を持って臨み、成功率を高めることを目指しましょう。

• 履歴書の書き方ってどうだったっけ？
• 職務経歴書ってどう書くの？

履歴書と職務経歴書の書き方に頭を悩ませていませんか？

特に履歴書は、書いたことがある方が多いと思いますが、職務経歴書については馴染みがない方も多いんではないでしょうか。

素晴らしい経験とスキルを持っていても、それを効果的に伝える方法がわからなければ、理想の職に就くチャンスを逃してしまうかもしれません。

この記事では、面接担当者の目を引き、あなたの職務経験を際立たせる履歴書と職務経歴書の書き方を徹底解説いたします。

履歴書とは

履歴書は、個人の基本的な情報、学歴、職歴、資格、スキルなどをまとめた公式な文書で、主に就職や転職活動で使用されます。履歴書の目的は、採用担当者に対して応募者のバックグラウンドを簡潔に伝えることにあります。

履歴書は、応募者がポジションの要件に適合しているかどうかを採用担当者が判断するための重要なツールの一つです。

履歴書に含まれる主な内容

個人情報

氏名、生年月日、連絡先（住所、電話番号、メールアドレスなど）。

学歴

卒業した学校の名前、学部、学科、卒業年月。

職歴

過去に勤務した会社名、勤務期間、担当した職位や役職。

資格・免許

取得した資格や免許の名前と取得年月。

特技・趣味

応募する職種に関連する特技や趣味があれば記載。

自己PR

応募者の強みや志望動機などを簡潔に記述。

志望動機

応募する理由やその職種・企業を選んだ動機。

職務経歴書とは

職務経歴書は、転職や就職活動において、自分のこれまでの職務経験、スキル、成果などを詳細に記述した文書です。

履歴書が個人の基本情報や学歴、資格などを簡潔にまとめたものであるのに対し、職務経歴書はより具体的な業務経験や取り組み、実績を中心に構成されます。

職務経歴書の主な内容

職務要約

簡潔に自分のキャリアや専門性を概説する部分。

職務経験

過去に勤めた企業名、勤務期間、担当した職務、具体的な業務内容、達成した成果や貢献を詳細に記述。

スキルと資格

業務で習得した技術やスキル、取得した資格や認証。

自己PR

自分の強みや特技、業務での実績をアピールする部分。

キャリア目標

将来自分が伸ばしたいスキルやなりたい自分を記載する部分。

履歴書と職務経歴書を書く前の準備

効果的な履歴書と職務経歴書を作成するためには、まず自己分析を行い、自身の強み、弱み、キャリア目標を明確にすることが重要です。

自己分析

自己分析では、個人の強み、弱み、価値観、興味、情熱、キャリアの選択肢を理解することが目的です。

これには、自分の過去の経験、成功、失敗を振り返り、それらから何を学んだかを考えることが含まれます。

さらに、自分の行動パターン、優先順位、仕事や生活で何を最も価値あるものと見なしているかを特定しましょう。

これらの情報を集めることで、個人の能力、適性、そしてキャリア目標に合った仕事を見つけるために非常に重要です。

キャリアプラン

キャリアプランの作成では、自己分析を基にして、短期的および長期的な職業目標を設定します。

これには、目指す職業、達成したい成果、必要なスキルや資格、そしてそれらを達成するための具体的なステップが含まれます。

また、キャリアプランには柔軟性を持たせ、定期的に見直しを行うことが重要です。

市場の変化、個人の成長、新たな機会や興味の出現に応じて計画を調整します。キャリアプランは自己成長の道標となり、目標達成に向けたモチベーションを高める役割も果たします。

じろう

自己分析とキャリアプランは、転職において超重要。しっかりと取り組みましょう。

履歴書の書き方

基本情報の記載

基本情報は履歴書の最も重要な部分です。

フルネーム、連絡先、メールアドレスなどは正確かつ最新のものを記載してください。

また、プロフェッショナルな写真を添付することも忘れないでください。

写真の印象はかなり重要なので、厳選した写真を使うようにしましょう。

学歴・職歴の記載

学歴と職歴は、最新のものから順に記載し、読み手が追いやすいように整理します。

特に職歴では、担当した職務の範囲だけでなく、達成した成果やプロジェクトの規模など、具体的な情報を加えることであなたの能力を際立たせる効果があります。

免許・資格の記載

免許や資格の記載は、履歴書や職務経歴書における応募者の専門性や能力の証明となります。

特定の職種に必要な免許や資格を持っていることを示すことで、応募者がその職務を遂行するための基本的な知識や技能を有していることを明確に伝えることができます。

免許の取得日は正確に書きましょう。

じろう

免許の取得日は正確に書きましょう。

志望動機や自己PRの記載

志望動機や自己PRの記載は、履歴書や職務経歴書において、自身を際立たせるために重要です。

応募者は自分の経験やスキル、企業への熱意を具体的に示し、なぜその職に最適な候補者であるかをアピールできます。

志望動機では、企業に対する深い理解と職への情熱を、自己PRでは独自の強みや過去の成功体験を強調することで、採用担当者の注意を引き、面接の機会を増やす効果が期待できます。

本人希望記入欄の記載

勤務条件や待遇などは、原則記載しないようにしましょう。

特に希望がなければ、「貴社の規定に従います。」と記載すれば問題ありません。

職務経歴書の書き方

職務内容の効果的な表現

過去の職務内容を記載する際は、ただ業務を挙げるのではなく、どのようにその職務で成果を上げ、スキルを磨いたかを具体的に書きます。

実績の数字化

職務経歴書で特に重要なのは、あなたの成果を数字で示すことです。

売上増加のパーセンテージ、管理したプロジェクトの規模、チームの生産性向上率など、具体的な数字を用いることで、あなたの貢献度を明確に伝えることができます。

スキルの記載

職務経歴書におけるスキルの記載は、自身の能力と経験を明確に伝え、採用担当者に対して自分がその職務に適任であることを示すために非常に重要です。

スキルの具体的な記述は、応募者が持つ技術的能力や専門知識、コミュニケーション能力など、職務遂行に必要な様々なスキルを採用担当者に理解してもらうことを目的としています。

自己PRの記載

職務経歴書の自己PRは、あなたの強みや特技、過去の成功体験を簡潔に紹介します。

この部分で、自分がどのように価値を提供できるか、具体的な実績やスキルを使ってアピールします。

効果的な自己PRは、あなたのキャリアのハイライトを短く、印象的に伝えることが重要です。これにより、採用担当者の注意を引き、面接の機会を増やすことができます。

書類作成で避けるべき典型的なミス

よくある過ちとその対策

履歴書や職務経歴書において、よくあるミスとしては、誤字脱字、情報の不正確さが挙げられます。

これらを避けるためには、完成した書類を複数回校正し、可能であれば信頼できる第三者にレビューしてもらうことが重要です。

提出前に確認すべきポイント　

提出前には、連絡先の正確性、文書の一貫性、具体的な実績の記載、キャリアギャップのポジティブな表現など、重要なポイントを再度チェックします。

また、特定の企業や職位に合わせたカスタマイズが適切に行われているかも確認することが大切です。

じろう

提出前には、履歴書と職務経歴書の辻褄があっているかを再度確認しよう。あとで間違いに気づいたらかなり後悔します。

まとめ

今回は履歴書と職務経歴書の書き方について、解説いたしました。

履歴書、職務経歴書についでも、書く前の事前の準備が非常に重要です。

自己分析、キャリアプランを明確にしていれば、履歴書、職務経歴書はスムーズに書けるはずです。

また、作成したあとに、自己チェックだけでは無く、人にチェックしてもらうのも重要です。

転職エージェントを利用していれば、エージェントにお願いすることもできますが、利用していない場合は、家族にチェックしてもらいましょう。

最後まで読んで頂きありがとうございました。

• 転職サイトと転職エージェントの違いって何？
• 転職サイト使い方は？
• 転職エージェントの使い方は？

わたしも転職を考え始めたころには、どうようの疑問を抱えていました。

工業高校卒から2回の転職で、大手企業へ転職することができました。

その実体験を踏まえて、転職サイトと転職エージェントについて解説したいと思います。

転職サイトと転職エージェントとは

転職サイトの特徴

転職サイトとは、インターネット上で運営される転職情報提供サービスのことです。

スマホのアプリなどで簡単に登録することができます。

転職サイトの主な特徴は以下の通りです。

1. 広範囲な求人情報

様々な業界、職種、地域の求人情報が掲載されています。大手企業から中小企業、スタートアップまで幅広い選択肢があります。

2. 求人検索

ユーザーが自分で条件に合った求人を検索し、応募します。

キーワード検索、業種・職種・地域別の検索など、多様な方法で求人を探せます。

3. 応募の管理

応募書類の作成、応募手続きなどをユーザー自身が行います。

アカウントを作成することで応募状況の管理や履歴の確認が可能です。

4. 企業情報の提供

企業の基本情報、業績、社風、働く環境などの詳細情報が得られます。

企業ごとのレビューや評価を見ることもできるサイトもあります。

5. キャリア関連コンテンツ

職種別のキャリアガイド、履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策などの情報を提供するサイトも多いです。

転職サイトは、自分のペースで転職活動を進めたい人にとって便利なツールです。多様な求人情報にアクセスでき、自分で管理しながら効率的に転職活動を進めることができます。

転職サイトの紹介

次に有名な転職サイトを紹介いたします。

リクナビNEXT

リクナビNEXTは、リクルートが運営する日本最大級の転職情報サービスです。

豊富な求人情報と、転職者をサポートする多様なコンテンツが特徴です。

スカウトサービスを利用することで、企業から直接オファーを受け取ることも可能です。

エン転職

エン転職は、エン・ジャパンが運営する転職サイトで、中途採用を中心とした求人情報を提供しています。

このサイトの特徴は、各求人に対して詳細な職場の雰囲気や仕事内容の説明があり、企業の内部情報を知ることができるます。

doda

dodaは、パーソルキャリアが運営する転職サイトで、幅広い業界と職種の求人を扱っています。

特に、エグゼクティブ層向けの高年収求人も豊富で、キャリアアップを目指す人に適しています。

転職エージェントの特徴

転職エージェントとは、転職希望者がキャリアチェンジや職探しを行う際に、専門のアドバイザーやコンサルタントが個別にサポートを提供するサービスです。以下は転職エージェントの主要な特徴です。

1. 個々にあわせたサポート

個々の転職希望者に対して、一対一のサポートをしてくれます。

キャリアの相談、転職活動の方向性の設定、職務経歴書や履歴書のブラッシュアップなどをサポートします。

2. 非公開求人の紹介

エージェント経由でのみ紹介される非公開求人が多く、これらは一般に公開されていない高品質な求人が含まれていることがあります。

3. 企業との調整役

企業との面接日程の調整、条件交渉、入社後のフォローアップなど、転職活動に関わる多くのプロセスをサポートします。

4. 市場情報

転職市場の動向、業界の特性、求人企業の内部情報など、専門知識に基づく詳細な情報を提供します。

5. キャリアアドバイス

長期的なキャリアプランの相談、業界動向やキャリアに関するアドバイスを提供します。

面接の対策や職務経歴書の書き方など、転職成功に必要なスキルを教えてくれます。

転職エージェントは、転職者にとって信頼できるパートナーとして機能し、転職活動をトータルにサポートします。特に転職市場や業界に詳しくない人、キャリアプランに悩んでいる人、スムーズな転職活動を望む人にとって、非常に有益なサービスです。

転職エージェントの紹介

次に有名な転職サイトを紹介いたします。

リクナビエージェント

リクナビエージェントは、リクルートキャリアが提供する転職エージェントサービスです。

個人のキャリアプランや希望条件に合わせた求人の紹介、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、一人ひとりに合わせた手厚いサポートが特徴です。

また、公開されていない非公開求人の紹介もあり、幅広い業界と職種の中から、より多くの選択肢を提供してくれます。

dodaエージェントサービス

dodaエージェントサービスは、パーソルキャリアが運営する転職支援サービスです。

業界経験豊富なキャリアアドバイザーが、求職者の転職を徹底サポートします。高いマッチング精度を誇る求人紹介、キャリア相談、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、転職活動のあらゆる面で支援を行います。

非公開求人も多く、求職者の希望や能力に合ったポジションを見つけるための効率的なサービスを提供しています。

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス・エグゼクティブ層向けの転職・キャリア支援サービスを提供しているプラットフォームです。

特に、管理職や専門職など、高年収・高スキルのプロフェッショナル向けの求人が多いのが特徴です。

ビズリーチを通じて、企業と候補者が直接コンタクトを取ることができ、非公開求人を含む多数の高品質なオファーにアクセス可能です。

また、キャリアアドバイザーによる個別サポートもあり、キャリア戦略の構築からオファー獲得までをサポートします。

転職サイトを使うメリット

次に転職サイトを使うメリットを解説いたします。

広範囲の求人アクセス

転職サイトを利用する最大のメリットは、広範囲にわたる求人情報へのアクセスです。

小規模企業から大手企業まで、さまざまな業種の求人を網羅しており、利用者は自分の希望に合わせて選択肢を広げることができます。

また、条件を指定することで、自分に関連する求人情報が、増えた場合自動的にメールなどで知らされる機能もあります。

自分のペースで探せる

自分のペースで転職活動を進めたい人にとって、転職サイトは理想的なツールです。

時間や場所に縛られることなく、好きな時に求人検索や応募が可能です

これにより、仕事をしながらでも転職活動を続けることができます。

じろう

スマホのアプリなどで、簡単に求人をチェックすることが可能で非常便利です。

転職エージェントを活用するメリット

次に転職エージェントを使うメリットを解説いたします。

個人にあった求人紹介

エージェントを通じての転職活動の大きなメリットは、個別のニーズに合わせた求人の紹介です。

エージェントは利用者の経歴やスキル、キャリアの希望を深く理解し、それに最適な求人を提案してもらえます。

これにより、自分では見つけられないような質の高い求人に出会うことが可能です。

キャリアアドバイス

エージェントのもう一つの大きな利点は、専門的なキャリアアドバイスを受けられることです。

履歴書のブラッシュアップ、面接対策、キャリアプランの相談など、転職に関するあらゆる面でサポートを受けることができます。

これにより、転職成功の可能性が高まります。

じろう

転職に関わるサポートやアドバイスを、手厚くサポートしてくれます。転職初心者には、非常にありがたいサービスです。

転職サイトと転職エージェントの賢い使い方

次にわたしが実践した、転職サイトと転職エージェントの使い方を紹介します。

転職を考え始めたら転職サイトへの登録

いきなり、よし転職しよう！と転職活動をする人は少ないと思います。

なんとなく職場や待遇に不満がでてきて、転職したいと考えはじめることが多いのではないのでしょうか。

転職を成功させるためには、キャリアプラン形成や自己分析をすることが重要となります。

キャリアプラン形成や自己分析するためには、ある程度の時間が必要となってきます。

じろう

始めは転職サイトで、色々調べることが重要です。

転職の意志が固まってきたら転職エージェントに登録

転職を考え始めて、自分のキャリアプランや自己分析を行なって、転職したい意志が固まってきたら、転職エージェントに登録しましょう。

転職エージェントでは、個別に担当者が付きます。そのため、キャリアアドバイザーとキャリアカウンセリングや面談などを行います。休日や仕事帰りなどのプライベートの時間を多く使う必要がてできます。

そのため自分のペースでの転職活動がなかなかできません。

また、自分のキャリアプランが明確になっていた方が、転職エージェントから自分にあった求人を紹介して頂けます。

転職サイトと転職エージェントの違いまとめ

転職を考える際、転職サイトと転職エージェントの利用は非常に有効な手段です。

転職サイトは、広範囲の求人情報へのアクセスと自己主導での求人検索が特徴であり、自分のペースで転職活動を進めたい方に適しています。

一方、転職エージェントは、パーソナライズされたサポートと非公開求人の紹介が魅力で、転職市場や業界に詳しくない人や、より専門的なサポートを求める人にオススメです。

実体験に基づいたこのブログでは、両者の違い、特徴、そしてそれぞれのメリットを詳しく解説しました。転職を成功に導くためには、自身の状況に合わせてこれらのツールを賢く活用することが重要です。

自分のキャリアプランや転職の意志が固まったら、適切なタイミングで転職サイトの利用から転職エージェントへとステップアップすることをオススメします。

このブログが、転職を考える多くの方々にとって有益な情報を提供し、転職活動の一助となることを願っています。

今回は、高校卒の方に、就職や転職オススメの職種を紹介したいと思います。

それは、プラントエンジニアリング業界です。

私が思うプラントエンジニアリングのオススメポイントを解説していきたいと思います。

私は工業高卒で、フリーターから2度の転職を経て現在大手製造メーカーのプラントエンジニアとして、働いております。本記事は、私の経験をもとに、皆さんの少しでも役に立つ情報を発信していきたいと思います。

プラントエンジニアリングとは

プラントエンジニアリングとは、工業いわゆるプラントとの、設計、建設、管理を行うことを指します。

主なプラントの種類を紹介いたします。

◆発電プラント

火力発電所や原子力発電所などの発電にかかわる工場のことを発電プラントと呼びます。

基本的な構造としては、ボイラで蒸気を発生させて、その蒸気をもとに、タービンを回して電気を発生させています。

これらの機械の設計や建物の設計もプラントエンジニアリングの一部となります。

みなさんの電気を、供給するには必要不可欠なプラントです。

◆石油化学プラント

石油の精製や石油由来の化学製品などを作る工場のプラントを石油化学プラントと呼びます。

原油から石油を精製するプラントや、石油から得られる原料によって作られる化学製品のプラントの設計及び建設までもプラントエンジニアリングの仕事となります。

国内での、新規の仕事は少なくなってきておりますので、海外での仕事がメインとなってきております。

◆LNGプラント

液化天然ガス精製及び貯槽するプラントをLNGプラントと呼びます。

LNG(液化天然ガス)は、発電用の燃料として、使用されており日本のエネルギー事業には欠かせない資源となっております。

海外の大型案件が多いため、ほとんどが海外案件となります。

◆ごみ処理プラント

家庭ごみなどを処理するプラントのことを、ごみ処理プラントと呼びます。

私たちがだすゴミの処理をするプラントになっていて、生活には欠かせないプラントとなっております。

ごみ処理プラントについては、国内案件が多いです。

ごみ処理をした際に発生する熱を利用して、発電を行っているプラントがほとんどです。

□プラントは、私たちの生活に欠かせない重要な仕事

ここでは、主なプラントについて解説いたしたが、あと医薬品や食料品を作るプラントなどもあり、私たちの生活する上で欠かせない設備です。

それらを作るためには、プラントエンジニアリングが欠かせませんが、あまり一般的ではないのが現実です。

工業高校卒の方へ就職や転職をプラントエンジニアリング業界をオススメするポイント

私が考えるプラントエンジニア業界のオススメポイントを紹介いたします。

①年収が高い

一般的な大学卒の平均年収比べても、プラントエンジニアの平均年収は高いです。

たとえば、転職サイトDodaによると、プラントエンジニアの平均年収は５６２万円で、大卒の平均年収が、４８０万ぐらいのため、一般的に平均年収が高めなのが分かります。

参照：プラントエンジニアとはどんな職種？仕事内容／給料／転職事情を解説【doda職種図鑑】

もちろん、年収１000万を超えることも全然可能です。

②色々なエンジニアリングを経験できる選択肢がある

一括りにプラントエンジニアリングといっても、いろいろなエンジニアリングによってなりたっています。

たとえば、プラントのプロセスの設計を担うプロセスエンジニア、プラントの配管の設計を担う配管エンジニア、工場の建物や基礎などを設計するシビルエンジニアなど多岐に渡ります。

そのため、自分に勉強した分野にあったエンジニアを目指しことが可能になります。

③実務経験を活かして転職しやすい

正直に高卒で、大手のプラントエンジニアリング会社に就職することは難しいです。

基本的に、大手の新卒は大卒以上がほとんどです。

そのため、高卒でプラントエンジニアを目指すたには、中規模ばプラントエンジニアリング会社に就職することが現実的だと思います。

しかしながらそこで、実務経験を積めば、大手へ転職することは十分可能と思います。

昨今特に、人材不足が顕著で、大手の企業も積極的に中途採用を行っております。実務経験を重視する企業も増えてきていることから、高卒でも大手への転職する可能性は十分にあると思います。

④色々な種類のプラントに携われる

先ほどプラントを紹介した通り、プラントといってもいろいろ種類があります。そのため、色々なプラントに携われるチャンスがあります。

もちろん会社によっては、環境プラントしか建設していないっていう会社もあります。

しかし、環境プラントで培った技術が、他のプラントで活かすこともできるため、

自分が経験したプラント以外のプラントに携わりたいとなった時も実務経験として認められることもあります。

私も元は、化学プラントでの設計を行っておりましが、発電プラントや環境プラントなどの経験もあります。

⑤プロジェクトによっては海外で仕事ができる

海外で仕事をしたくない人にとっては、メリットではないですが、海外で仕事をしたいと思う人には、オススメです。

プロジェクトやプラントによって違うのですが、海外案件もかなり多いです。

実際の設計は日本で行って、現地工事の際に現場の海外へ行って、仕事を行うこともよくあります。

そのため、長期で海外で仕事を行うチャンスは十分にあります。

私も、延べ２年以上が海外にいっておりますが、海外の文化に触れることは、すごい良い経験になったと思います。

⑥数千億規模のプロジェクトの経験のチャンスがある

プラントによっては、数千億規模のプロジェクトがあります。

こういったプロジェクトに関わり、完工した際の達成感は半端ないです。

この程度、規模のプラントになるとグーグルアースにもハッキリ写っていて、この建設に関わったと自慢できます。

これほど大きな規模の案件に関われる、業種は少ないと思います。

【工業高校卒の方へ就職や転職をプラントエンジニアリング業界をオススメ】まとめ

今回は、工業高校卒で就職するならプラントエンジニアリングをオススメさしていただきました。

私も工業高校卒で、プラントエンジニアとして働いておりますが、卒業した当初は、プラントエンジニアの”プ”の字も知りませんでした。

CADオペレータとして、働くうちにその存在をしることになり、プラントエンジニアを目指すことになりました。

仕事としてのやりがいももちろんありますが、技術さえつければ、どこの会社やどのプラントでも自分の技術を活かせることが、プラントエンジニアリングの強味と思います。

今の時代、大手でも潰れるので、大手へ就職すれば安心ではないと思います。

自分の技術を活かして仕事ができるプラントエンジニアリングを強くオススメします。

以上、記事を読んでいただきありがとうございます。

卒業して10年以上勤めているが、思ったより収入が上がらない。転職したいが高卒のため、良い転職先かみつからないのでは、みたいな悩みを抱えている方も多いと思います。

わたし自身も、転職する5年前までは同じ悩みを抱えていました。

この記事では、工業高校卒で大手へ転職した方法を実体験を、もとに解説していきます。

高卒で大手に転職できるのか？

工業高校卒で大手に転職は可能です。

なぜなら、私が工業高校卒で大手に転職できたからです。

私は工業高校卒で、フリーターから2度の転職を経て現在大手製造メーカーのプラントエンジニアとして、働いております。

ただ、大卒者が有利という現状は変わりません。但し転職活動をしっかり行えば、十分に可能性はあります。

本ブログでは、転職した実体験を基に、徹底解説いたします。

じろう

２回の転職実績から転職初めての方にもわかりやすく解説いたします。

工業高校卒で大手へ転職するために必要なこと

工業高校卒で大手へ転職するために必要なことそれは、実務経験です。

なぜなら、中途採用を募集している企業では、即戦力が欲しいからです。

例えば、企業の書類選考で業務の経験年数が同じであれば、工業高校卒と大卒では、大卒が有利です。
しかし、工業高校卒の方が実務経験が豊富で、業務に必要と判断されれば、工業高校卒者が選ばれる可能性があがります。

じろう

中途採用では、学歴よりも実務経験が重視されるケースが多いため、工業高校卒でも十分チャンスがあります。

工業高校卒でも転職しやすい職種を理解しよう

まず工業高校卒でも転職しやすい職種を理解しよう。

私がオススメする職種は以下の2つになります。特にこの２つについては、実務経験を重視する傾向にありますので、工業高卒の方にも大手へ転職のチャンスがあります。

①工業高校卒で大手に転職しやすい職種１：施工管理

まず一番目は施工管理です。建設業などの工事の管理などをする仕事です。高卒者に施工管理がお勧めの理由は以下になります。

・人材不足で求人が多い

現在施工管理者は、危機的な人材不足です。そのため、求人も多いため、高卒者でも転職しやすく、また実務経験も積みやすいです。

・実務経験重視

施工管理では、人材不足により企業側が即戦力を求める傾向にあります。そのため、実務経験を重視しているおり、高卒でも大手への転職の可能性が高くなるからです。

・色々な業種が選べる

ひとくくりに施工管理と言っても、いろいろな業種があります。機械を据え付ける施工管理だったり、電気工事、プラント工事、建築の施工管理だったりと多種多様です。そのため、自分の興味のある業界を選ぶこともできます。

こんな人にオススメ

・人とのコミュニケーションが好き

・デスクワークが苦手

・いろいろな場所（現場）で仕事がしたい

・残業が気にならない

・もの作りが好き

じろう

施工管理は年収も高い傾向にあります。私も施工管理の仕事に際には、年収が上がりました。

②工業高校卒で大手に転職しやすい職種２：エンジニア

２番目はエンジニアです。エンジニアといっても色々ありますが、ITエンジニアや設計エンジニアです。ITエンジニアはプログラミングなどを行うエンジニアで近年注目されています。

設計エンジニアは、機械や建築などの設計を行う仕事です。私自身も機械設計エンジニアとして大手に転職致しました。高卒者にエンジニアがお勧めの理由は以下になります。

・人材不足で求人が多い

施工管理と同様に、人材が不足しております。そのため、求人も多いため、高卒者でも転職しやすく、また実務経験も積みやすいです。私も人材不足については現場で肌で感じております。

・実務経験重視

こちらも施工管理と同様に基本的にはどのエンジニアでも、実務経験を重視している会社が多いです。そのため大手でも高卒で転職は可能です。やはり、人材不足により即戦力を求めている企業が多いと感じます。

エンジニアになる上で、その職種の実務経験はもちらんですが、プログラミングを習得しているとすごい武器になります。特に中途採用では、新卒者の人達が経験していないことなどを習得していると重宝されます。転職してからの自分のポジションを確立しやすくなります。

こんな人にオススメ

・デスクワークが好き

・計算が得意

・パソコンの作業が得意または苦にならない

・コツコツした作業が得意

じろう

私自身エンジニアとして働いていますが、人材不足を実感しており、即戦力がほしい。求人も多いのでオススメです。

転職活動開始

まずは転職をするためには、転職活動をはじめなければなりません。

そこで、まず行うのが、自分が転職したい業界の求人情報の確認を行いましょう。

自分が転職したい業界にどれぐらいの求人数があって、どのような会社が中途採用を行っているかを理解することは、今後の転職活動において重要です。

じろう

まずは、求人をチェックしてみよう。自分が想像していた以上に求人があるかも。

求人情報を確認する方法

求人情報を確認するには大きく分けて、3種類あります。

それぞれの特徴を解説します。

ハローワーク

いわずと知れた職業安定所で、昔から多くのひとが、就職や転職に利用しています。私も一度目の転職の際には、何度も利用しました。インターネットから求人を探すこともできます。面接などの企業との間を取り持ってくれて、非常に利用しやすかったです。

ハローワークで転職活動を行うことにはいくつかのメリットがあります。以下にいくつかの主要なメリットを解説します。

求人情報の提供

ハローワークは、多くの求人情報を提供しています。各地域の求人情報を収集し、求職者に提供することで、転職活動を助けます。また、非公開求人情報や特定の産業に特化した求人情報も提供されることがあります。

雇用保険の利用

ハローワークで転職活動を行う場合、雇用保険に加入している場合は、失業給付を受けることができます。これは、一時的な失業や職場の不安定性に備えるための重要なメリットです。

キャリアカウンセリング

ハローワークでは、求職者に対してキャリアカウンセリングを行うことがあります。自分のスキルや職業選択についてアドバイスを受けることで、転職活動の方向性を見つけやすくなります。

面接対策と履歴書の支援

ハローワークは、面接対策や履歴書の書き方についてのアドバイスも提供しています。これにより、求職者は自己アピールを強化し、転職成功のチャンスを高めることができます。

転職サイトへ登録

リクナビやエン転職など、大手転職サイトへ登録して、インターネットを利用して求人を閲覧できます。利点としては、インターネットから簡単に自分の興味のある職種や地域などから検索できることです。

また、スマホのアプリもあるため、簡単に利用できるのも魅力です。私は、リクナビ、エン転職、doda(デューダ)に登録しています。

転職サイトを利用することには、多くのメリットがあります。以下は、転職サイトを使った転職活動の主要なメリットを解説します。

幅広い求人情報へのアクセス

転職サイトは、多くの企業や業界からの求人情報を集約して提供しています。これにより、さまざまな仕事の選択肢が広がり、自分に合った職場や職種を見つけやすくなります。

オンライン応募の簡便

転職サイトでは、オンラインで履歴書や職務経歴書をアップロードし、簡単に求人に応募できます。郵送や手書きの応募書類を用意する手間が省けます。

キャリアアドバイスと支援

転職サイトは、キャリアカウンセリングや転職アドバイスを提供することがあります。職業コンサルタントやキャリアアドバイザーから専門的なサポートを受けることができます。

企業へ直接申し込む

企業のホームページに直接アクセスして、ホームページの求人欄から直接申し込む方法です。あと、転職フェスなどに参加して、企業のブースで直接申し込む事も可能です。

転職活動で企業へ直接申し込む方法にはいくつかのメリットがあります。以下にその主要なメリットを解説します。

ターゲット企業へのアプローチ

直接申し込む方法を選ぶことで、自分が興味を持つ特定の企業に焦点を当てることができます。これにより、自分のキャリア目標や志向に合った企業にアプローチでき、自分の仕事に対するビジョンに近い職場を見つけやすくなります。

非公開求人へのアクセス

企業へ直接応募する場合、その企業が公に求人情報を出さない場合でも、自分のアプローチが可能です。非公開求人は、転職サイトや求人広告には掲載されていないことが多いため、直接申し込むことで新たな機会を見つけることができます。

転職サイトへの登録がオススメ

私のオススメは、やはり転職サイトへの登録です。

大手の転職サイトなら、スマホのアプリから簡単に、登録閲覧することが可能です。そのため隙間時間などに求人の確認ができます。
また、スカウト機能などがあるため、自分の経歴に気になる会社があればスカウトされることもあります。

更に、転職エージェントに、登録すると転職サイトでは、非公開であった求人など閲覧できたり、転職アドバイザーに転職についての相談や面接や履歴書の添削なども行ってもらえますので転職のチャンスは広がります。

私は、この方法で転職することができました。

じろう

ほとんど無料で使用できて、簡単に登録できるので、とりあえず転職サイトに登録しよう。

自己分析

自己分析は転職活動において非常に重要なステップであり、転職理由、志望動機、自己PRの明確化に役立ちます。

また、自己分析を通じて自分の軸や志向性を明らかにすることで、企業選びの目線がクリアになり、内定を受けるかどうかの判断基準にもなります。

自己分析のプロセスは以下のように進められます。

転職して実現したいことを明確にする

出来るだけ転職の動機をポジティブな面から考えましょう。

人間関係など、マイナス面から転職を考えるのではなく、スキルアップしたいなど、転職して実現したいことを考えましょう。

目指したいキャリアやそれを実現するための仕事内容、企業の特定に役立ちます。

自分のキャリアと経験を振り返る

これまでの仕事経験、得意なこと、達成したこと、得たスキルなどを振り返り、自分の強みや弱みを明確にしましょう。

出来るだけ、やってきた仕事内容、使えるスキルなどは細かく洗い出しましょう。

自分が重要ではないと思っていたスキルが以外と重宝される可能性もあります。

将来身に付けたいスキルややりたいことを考える

自分が将来どのようなスキルを身につけたいのか、どのような仕事をしたいのかを考え、それに基づいて企業を選びます 。

履歴書の自己PRにも、記載することによって自分の将来像が相手にも伝わるため、好印象を与えることができます。

じろう

自己分析は超重要。一度、今までの経験を見直すことで、気づかなかった自分のスキルや経験などを見つけることができます。

転職したい企業の選定

次は、転職したい企業の選定を行いましょう。

自己分析で、分析した結果を基に、求人情報の収集と分析を行います。

転職サイトから自分が転職したい大手企業の求人があるか確認

自分が転職したい企業があれば、とりあえずその企業の求人があるか確認しましょう。

転職したい企業がなければ、自己分析で明らかにした、将来身につけたいスキルが身につく企業などを探してみるのがいいです。

複数の企業を選ぶ

自分の希望の会社が複数あれば、転職できる確率は上がります。できるだけ複数の会社を選ぶようにしましょう。

各企業の優先順位をつける。

転職したい企業を選んだら、各企業の求人の条件や勤務地、給料など多角的な視点から、各会社の優先順位をつけましょう。

優先順位をつけることで、自分が転職したい企業が明確になります。

じろう

自分の将来の姿を、想像しながら転職したい企業を探しましょう。

企業が求めている人材分析

転職したい企業が決まったら、各企業の求めている人材を、優先順位毎に分析を行います。

企業研究

各企業の公式サイトやSNSをチェックし、ビジョン、文化、最新の動向を理解しましょう。企業の理念や社風は、自分が働く環境を決める重要な要素になります。

次に、従業員の口コミサイトを活用します。これは、実際に働いている人々の率直な意見や企業文化を知れるため貴重です。

さらに、企業の財務情報を分析しましょう。これにより、経営の安定性や成長性を把握できます。加えて、ニュースや業界レポートから企業の市場での位置づけや競合との関係も理解することが重要です。

企業研究はしっかり行いましょう。求人情報だけではわからない、マイナスな面が見つかるかもしれません。

求めている人材を求人情報から読み解く

求人情報に記載されている職務内容を細かく読み、日々何をするか、どのようなプロジェクトやタスクに取り組むことが予想されるかを理解します。

必要なスキル、経験、資格などの応募条件をチェックし、どのような能力や経験が求められているかを把握しましょう。

「あると望ましい」または「歓迎する」という言葉で示されるスキルや経験に注目します。これらは必須ではないものの、選考において有利に働く要素です。

じろう

企業が求めている人材を分析することは重要です。職務経歴書や自己PRの際に、企業のニーズにあった自分の強みを、アピールすることができます。

企業が求めてる人材と自分の力量の比較

次は、各企業が求めている人材と自分の力量やスキルの比較を行いましょう。

スキルの対応付け

求人に記載されているスキル要件と自分のスキルを一つ一つ照らし合わせます。

直接的なマッチングだけでなく、似たようなスキルや転用可能な経験も考慮しましょう。

優先度の設定

企業が最も重視しているスキルに特に注意を払います。

どのスキルが職務において重要か、求人広告や企業のウェブサイトから推測します。

例えば、必須条件と歓迎条件で分けて重要を決定します。

強みの強調と弱点の評価

最後に、上記で設定した重要度毎に自分のスキルと企業が求めている人材のスキルの評価をおこないます。

自分の弱点や不足しているスキルについても認識することが重要です。

ここでは、自分と企業が求めている人材を比較して、自分が企業に求められている人材かの確認を行います。

重要度が高いスキルがマッチしていれば、採用の可能性が高くなります。一方で、重要度が高いスキルマッチしていなければ、採用の可能性が低くなります。

マッチはしていないがどうしてもその企業に転職したい場合は、重要度高いスキルを身につけてから挑戦しましょう。

転職エージェントに登録

次に、転職エージェントに登録するのをオススメいたします。

特に初めて転職される方は、必須だと考えております。以下のようなサービスが基本的に無料で受けられるからです。

転職エージェントで受けられるサービス

専門的なアドバイスが受けられる

非公開求人へのアクセス

履歴書・職務経歴書のブラッシュアップ

面接対策

交渉サポート

専門的なアドバイスが受けられる

エージェントからキャリアプランニングや市場動向について専門的なアドバイスが受けられます。

非公開求人へのアクセス

一般には公開されていない、エージェント限定の非公開求人へのアクセスが可能です。
そのため、転職サイトで調べた企業以外にも自分にあった企業が見つかる可能性があります。

履歴書・職務経歴書のブラッシュアップ

履歴書や職務経歴書の添削・アドバイスを受けることができ、より効果的な応募書類を作成することができます。

面接対策

企業の採用基準に合わせた面接対策のアドバイスが受けられます。
また、声のトーンや話し方からマナーに至る細部までアドバイスを受けることができます。

交渉サポート

内定後の条件交渉や入社日の調整など、転職に伴う各種交渉をサポートしてくれます。

履歴書・職務経歴書の作成

次に履歴書と職務経歴書を書きましょう。

基本情報の正確に書く

氏名、住所、連絡先、学歴、職歴などの基本情報を正確に記入します。

写真

職務に関連した適切な服装で、最近撮影された清潔感のある写真を使用します。

志望動機の明確化

志望動機では、応募する企業への興味と、どのように貢献できるかを具体的に記述します。

自己PR

自己の強みや特技、達成した成果を具体的な事例を交えて記述します。

企業への応募

転職エージェントを利用している場合、履歴書、職務経歴書を提出したら添削をしてもらいましょう。そこで、頂いたアドバイスを基に、加筆修正を加えて、企業への提出です。

企業への提出も基本的には、転職エージェントが行なってくれます。

複数の転職エージェントを利用している場合、日程が被らないように注意が必要です。
また、複数企業に応募する場合は、現職の仕事の状況考えながら、応募する企業数を決めましょう。

応募する企業が多いと仮に、書類選考に通って、一次面接に進んだ場合、現職の都合で面接を断る必要があるかもしれません。非常にもったいないので、優先度の高い企業から応募することをオススメします。

適正検査

書類選考が通ると、大手では適正検査をする場合があります。
SPI試験などが一般的に多いようです。

初めて受けられる方は、一度テキストを購入して勉強することをオススメします。

全ての企業ではないかも知れませんが、現職の企業では、適正検査の点数で足切りをしていると採用担当者の方がおっしゃってました。だからある程度の点数は必要になると思います。

じろう

せっかく、書類選考に通っても適正審査で落ちたら意味がありません。しっかり対策しましょう。

面接

いよいよ書類選考や適正審査突破したら、面接になります。基本的には、1次面接、最終面接で行われるのことかが多いです。

履歴書や職務経歴書に書いたことを、しっかり復習して面接時に聞かれても答えれるようにしておきましょう。

特に、複数の企業の面接を同時期に行う場合には、個々の企業へのアピールポイントを間違えないようにしましょう。

じろう

面接日は、できるだけ早めに行動して心の余裕を持ちましょう。

内定と転職の決定

企業から内定の通知または、転職エージェントから内定の連絡があったら、内定の詳細をしっかり確認しましょう。

内定通知に記載されている職種、職務内容、勤務地、給与、福利厚生、勤務時間、休日休暇、入社日などを正確に理解することが重要です。

不明点や疑問点があれば、迅速に問い合わせて確認しましょう。

複数の内定がある場合は、それぞれの条件を比較し、自分のキャリアプランに最も適した選択をします。

ただし、内定の承諾には期限が設けられているため、期限内で決定することが必要になってきます。

面接のタイミングなどでは、第二志望や第三志望の企業からの合格通知が先に届く場合があるため、面接の日程から第一志望を優先することが重要です。

退職手続き

内定通知書の内容を確認して、転職の意思が固まったら、次は現職の退職手続きをしましょう。

退職の意向を伝える

上司には直接、丁寧に、そして可能ならば早めに退職の意向を伝えましょう。突然の退職は職場に負担をかける可能性があります。

退職の理由は、前向きなものにしておくとスムーズです。例えば、新しいキャリアへの挑戦、自己成長など。

退職日の決定

退職日は、雇用契約書や労働基準法に従い、通常は2週間から1か月前に通知するのが一般的です。

会社の規定に従って、適切な退職日を決定しましょう。

退職に関する書類の手続き

退職願や退職届を提出する必要があります。これらの書類は正式なものであり、退職の意向を明確にするために必要です。

引き継ぎの準備

残された業務やプロジェクトについて、後任者やチームメンバーへの適切な引き継ぎが重要です。

引き継ぎ文書の作成や、必要な情報の共有を行いましょう。

関係の円滑化

退職に際しては、同僚や上司との関係を良好に保ち、感謝の気持ちを伝えましょう。

転職準備

現職の退職手続きが終了したら、新しい会社へに準備を始めましょう。

必要な書類の準備

新しい職場に必要な書類、例えば健康診断書、身分証明書、銀行口座の情報などを準備します。

生活環境の調整

勤務地が変わる場合は、通勤ルートの確認、引越しの準備などを行います。

必要に応じて、住居の変更や生活環境の整備を行うことも考慮しましょう。

心の準備

新しい職場での新たなスタートに対する心構えを整えます。

ストレス管理やワークライフバランスの計画も重要です。

【工業高校卒で大手への転職を成功させた方法】 まとめ

今回は、私の経験を基に工業高校卒業者が大手企業へ転職する際の具体的なステップを紹介しています。

工業高校卒で、大手への転職では、実務経験によるスキルが重要になります。

私のまわりを見ても、実務経験やスキルがあるのに、見合った待遇を受けれていない人をよく見かけます。

だから、学歴を気にせずに自分の力量に見合った職場を見つけて頂きたいと考えて、今回は記事を作成しました。

ぜひ、記事を参考にして頂き、まず転職活動は始めてほしいと思います。

最後まで読んで頂きありがとうございました。